在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。

招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。

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招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

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为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。

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在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。

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人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。

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内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

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在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

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在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题

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相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（）

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