A凯顿
B布莱克
C斯坎隆
D利维特
系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()
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美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有()
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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种()
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罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态()
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与系统为中心的组织变革
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简述格雷纳的组织变革模式。
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简述格雷纳组织变革模式。
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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()
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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()
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