判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了非正式组织。
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当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
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一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（）。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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管理学家（）从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
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在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。
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R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
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人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）。
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财政收支预算在执行过程中几乎没有变动余地，这种预算属于（）。
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在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）
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