（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

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哪一类测试验证了计划和规程并且提供了在实际情况下不中断业务进行响应所需的经验（）

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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。

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根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。

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质量控制测试和衡量的结果被用来（）

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哪一类测试的期望结果是识别在安全环境中的优点和缺陷？（）

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哪一类测试的期望结果是证实所有关键过程、人员和责任都是以确认？（）

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定期备份和测试信息是指（）

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风险就是在给定情况下和特定时间内，由不确定性因素可能产生的实际结果与预期结果之间的差异。

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