在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

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建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

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建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（　）。

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在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。

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在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。

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（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

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“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

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在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

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