单选题
A麦克利兰(McClelland)
B梅奥(Mayo)
C马斯洛(Maslow)
D弗鲁姆(Vroom)
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。
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期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
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期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
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研究发现，期望满足与组织承诺之间存在（），期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。
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期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
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期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）
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期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
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期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的（ ）。
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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
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