韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）。

韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）模式。

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马克斯•韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）。

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德国著名社会学家马克斯，韦伯在管理理论上的主要贡献是提出了"理想的行政组织体系理论"。

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韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了“（）”。

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马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。

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韦伯对管理理论的最大贡献是提出了所谓“理想的行政组织体系”理论。

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韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。

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（）是德国著名的社会学家，他对管理理论的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”理论。

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在20世纪初，泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。马克斯·韦伯提出行政组织理论，下列，属于韦伯理想行政组织体系的特点的是（）

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