A自我安慰
B改变参照对象
C摆脱目前的分配关系
D采取行为实际改变自己的付出和所得
“某员工原来无论是刮风下雨都没有迟到过,这次迟到可能是因为堵车”,这一判断的依据是()。
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当新颁布的流程改变原先熟悉的方式时,给员工日常工作带来不方便时,基层管理者应该如何做()
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考评者可能因为对员工的一些个人特征,如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见,而影响其考评结果的客观性,被称为()
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员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为()
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某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目,在年终考核时,该名员工极可能受到较好的绩效评价,这种现象属于以下评估主观偏差中的()
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比率分析作为控制方法是由于它可以通过计算各种比率,发现可能存在的偏差。
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简述员工薪酬分配和管理方面可能存在的问题。
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如果工序中存在形位偏差或加工习惯,则所得到的直方图形状可能是()。
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在用经验法整定调节器PB和Ti参数时,当阶跃改变给定值后,超调量很大,稳态时存在静态偏差,这说明()
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