员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）

员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

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（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

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雇主对员工行为的控制存在一些道德问题，包括（）。

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员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。

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对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。

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下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关系的有（）

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员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

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员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

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