领导效能是一个单一指标体系。这种看法正确吗？
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决策就是拍板。
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狭义的决策专指决策者对（）选择，也就是通常所说的最终“拍板”。
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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
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管理者永远不应该惩罚问题员工。”你同意这种观点吗?谈谈你的看法。
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危机就是机会。这种看法是对的吗？为什么？
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危机就是突发事故。这种看法是对的吗？为什么？
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李山是某局业务科科长，在应该由他进行决策的许多问题上，他都去请示主管副局长并由这名副局长最后拍板。实际上，他们已经习惯了这种做法，并几乎成了一种惯例。从领导科学的角度看，他们的行为违背了（）
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诺贝尔经济学奖获得者H.A. Simon提出“管理就是决策”，请论述你对这句话的看法。
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