判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，生产矿井基本年薪18万元；绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.0倍执行。
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪
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《关于印发2019年煤质和选煤管理办法的通知》规定，生产矿井完成年度煤质计划，奖励正职（）万元，其他年薪制人员按比例执行。
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》规定，子公司重大事项决策前，未按规定向集团公司报告的，每出现一次委派高管人员年薪扣减（）；集团公司委派人员（含董事、高管）未按集团公司意见行使表决权的，责任人不兑现年薪。
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《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，考核为基本称职的，扣减本人应得年薪的（）。
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《关于印发2019年煤质和选煤管理办法的通知》规定，炼焦煤选煤厂年度精煤合格率完成100%，奖励正职（）万元，其他年薪制人员按比例执行。
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“工匠大师”、“淮北矿业工匠”实行年薪制。“工匠大师”聘期内享受不低于20万元年薪，“淮北矿业工匠”聘期内享受不低于（）万元年薪。
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淮北矿业“工匠大师”、“淮北矿业工匠”实行年薪制。“工匠大师”聘期内享受不低于（）万元年薪，“淮北矿业工匠”聘期内享受不低于15万元年薪。
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