劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

把劳动力需求大于供给的市场称为（）。

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（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

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一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

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（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

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劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（　）。

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（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

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对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

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劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（　）

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（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

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