A基本薪酬的档次分类及晋级办法
B中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D短期激励与长期激励相互协调
E薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
商业银行应当每年()地披露薪酬管理信息,并列为年度报告披露的重要部分。
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绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
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商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的()以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于()年。
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财务融资顾问是指商业银行对客户()进行科学分析比较基础上,运用多种形式的融资工具,为客户设计新的结构性融资方案,协助客户合理调整融资结构,降低融资成本。
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商业银行资产负债管理的整体目标是,在承受合理的缺口与流动性风险的前提下,()。
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商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。
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商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
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商业银行薪酬机制一般坚持的原则是()。
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资金管理是对商业银行全部资金来源与运用的统一管理,是优化资金配置,引导资金合理流动,促进资金营运()协调统一的重要手段。
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