A以工作和任务为中心
B模拟分权结构模式
C以关系为中心
D以利润为中心
()适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。
单选题查看答案
对()而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
单选题查看答案
神州公司是主要从事家用电器生产的企业,2001年由于内外部生产环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,而对公司内不同的人员类型,公司决定采用按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。 王林是公司人力资源部的薪酬主管,由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案,王林决定首选要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩、然后根据考察结果的得分情况,再确定员工的加薪水平。 【思考问题】 假如你是王林,请为该公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。
简答题查看答案
企业生产率的测定指标,按照构成的不同,不包括()。
单选题查看答案
企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的()。
单选题查看答案
企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含()。
单选题查看答案
企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为()。
多选题查看答案
生产工人不但承担一部分生产任务,还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作,是岗位设计中的()。
单选题查看答案
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。
单选题查看答案