在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

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按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。

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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

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下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

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“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。

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按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

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素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

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