组织文化作为观念形态，具有共同的特性，是现代管理理论与文化理论的综合。

具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维方式等，是组织文化的（）。

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组织文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。

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组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

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组织文化具有下述特性（）

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行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。

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组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。

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行政文化只是一种亚文化形态，它与其他文化形态共同构成人类社会的文化系统。

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安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。

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企业文化是企业在长期经营实践中形成的全体员工共同的精神、观念、风格、心理和（）等的总和

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