组织偏好分为（）和（）。

组织偏好分为样板偏好和（）。

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根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。

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组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是组织高层领导的偏好。

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实施多角化经营的大型集团公司一般采用分权的事业部制结构，而保持在单一行业内发展的公司则偏好采用集权的组织结构。

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理性决策制定假设标准和偏好可以依据重要性评级。（）

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公共组织可分为政府组织和（）两种类型。

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根据决策者风险偏好特征，可以把决策者分成（）、（）和（）三种类型。

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做出（）是为了建构意义，因为意义服务于行动，行动又服务于偏好和身份。

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如果按组织的内在结构分类，可以把组织分为正式组织和（）。

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