绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。

绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）

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按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

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把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）

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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

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按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

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按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。

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按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。

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按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

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