测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。

公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。

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俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

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自我型价值取向能够让公务员以满足自己的需求为导向，有利于心理健康。

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在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

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挫折认知是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。

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挫折感是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。

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简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。

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有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

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企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

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