单选题
A分析人力资源流动情况
B分析人力资源招聘情况
C分析人力资源素质情况
D分析人力资源市场情况
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
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以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。
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通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
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以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
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组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
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人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
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对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。
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一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。
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人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
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