A劳动报酬和劳动定额
B经济性裁员
C工作时间和保险福利
D劳动安全卫生
企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制,就()等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商。
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工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织的代表依法就()等事项进行协商,在协商一致的基础上,签订工资协议。
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工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。
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地方工会和()指导企业职工一方与企业进行集体协商,签订集体合同。
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行政部门、总工会和企业代表组织(企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表()、()建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度,协调处理()、签订集体合同等等劳动关系的重要事项,检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。
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工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业利益和职工劳动权益。
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工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部工()、()以及()等事项进行平等协商,在协商一致的基础上达成一致的行为。
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小型企业集中的地方,可由()直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商,签订区域性、行业性集体合同或专项集体合同。
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工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的()配备,具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
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