工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业利益和职工劳动权益。

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简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

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行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

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工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益。

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实行平等协商和集体合同制度的核心内容是什么？

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县级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商，（）和（）集体合同。

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工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

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地方工会和（）指导企业职工一方与企业进行集体协商，签订集体合同。

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经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会（职工大会）审议和表决

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