通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

企业人力资源管理系统通过（　）等途径来影响企业精神。

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企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

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只有依靠（），才能突破发展所面临的重大瓶颈约束，才能赢得未来发展的主动权

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（）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。

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（　）是通过提出来的种种希望，经过归纳。确定发明目标的创造技法。

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突发事件（）的识别，是指根据一国或一个地区有关突发事件的过去和现在的数据、情报和资料，运用逻辑推理和科学预测的方法、技术，对某些突发事件的出现的约束性条件、未来发展趋势和演变规律等做出的估计与推断，进而指导人们有计划、有步骤地进行突发事件预防的一系列活动。

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对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

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以下体现工会弱化约束条件的努力的是（）。

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在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。

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