单选题
A统一性
B整体性
C一致性
D规范性
正确答案
答案解析
略
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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
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一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
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人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
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提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
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人力资源规划的具体作用不包括（）
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
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人力资源规划作用是什么？
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人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
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