（）是处理劳动争议法定的必经程序。

（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

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说明劳动争议处理的原则与程序。

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劳动争议处理的一般程序有（）。

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关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

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用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（　）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

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在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

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企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

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我国劳动合同的法定形式是（）。

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劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。

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