（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

（）是处理劳动争议法定的必经程序。

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用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

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简述劳动规章制度制定的依据。

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关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。

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制定企业人力资源规划的基本程序是什么？

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企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

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职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

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按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

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