中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而：（）。

“人要想自己可能实现的目标，做自己能够胜任的工作。”这句话是指中层领导要具备（）

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中层运营管理者的主要职能是给下属安排工作任务、次序，确保下属的工作条件和工作环境，使工作流程能够一步一步地顺利进行。

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作为领导者一定要尊重自己上级领导的权威和下属、群众的（）

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当中层管理者即使被上司错怪，也不能要求上司向自己道歉，这时中层管理者要（）。

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（）下属会想尽一切办法来替自己辩解，或找外部因素或自觉承认工作没有做好，对于这类员工，面谈策略应是重申工作目标，澄清下属对工作成果的看法。

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下列属于中层经理对下属的角色定位的是（）

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双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是（）。

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作为管理者，必须了解自己及下属的个性特质。

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管理者要想与众不同，有自己的亮点，就应该创造蓝海战略。

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