为了完成行政执行的任务，保证行政执行的效果，行政执行必须严格遵循以下基本原则：（）。

事中监督是对行政决策执行的结果进行的监督，检查行政任务完成的基本情况，了解行政决策的正确程度和失误所在，总结成功的经验和原因，对错误的决策和违法行为追查相关人员的责任，并提出解决问题的建议和方法。

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（），是对行政决策执行的结果进行的监督，检查行政任务完成的基本情况以及产生的结果和影响，了解行政决策的正确程度和失误所在，总结成功的经验和原因，对错误的决策和违法行为追查相关人员的责任，并提出解决问题的建议和方法。

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员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（）。

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行政机关为保证法律、法规和行政决定的贯彻而实施的行政强制执行的最本质特征是（）。

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（）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。

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传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。

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长期以来，城市基层的街道办事处、居委会组织主要是执行上级交办的行政任务。

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管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行，这是指行政手段（）。

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行政执行与行政决策制定有很大的不同，行政执行主要是（）。

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