单选题
A促进组织和个人绩效的提升
B促进管理流程和业务流程优化
C为人员甄选提供基础
D保证组织战略目标的实现
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
单选题查看答案
通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
判断题查看答案
绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
多选题查看答案
在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。
判断题查看答案
专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
单选题查看答案
专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
单选题查看答案
专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
单选题查看答案
绩效反馈是绩效管理的最后一步，是由专业技术人员和管理人员一起，回顾和讨论考评的结果。
判断题查看答案
绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
单选题查看答案