绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。

判断题查看答案

绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

单选题查看答案

绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

单选题查看答案

（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。

单选题查看答案

绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。

判断题查看答案

在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。

判断题查看答案

组织的创新服务力提升战略应该通过创新服首先应具有标新立异的品质。务力绩效考核来实现。

判断题查看答案

（）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。

填空题查看答案

绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。

单选题查看答案