绩效目标是为（）制订的而不是为了工作制订的。

绩效标准是为什么对象而制订的指标？（）

单选题查看答案

绩效考核和员工的利益直接挂钩，所以需要强调公平与公正，由人力资源部门制订全企业统一的评价标准尺度。

判断题查看答案

对营销活动制订目标和计划，做出预算和评估结果的循环过程，体现了直复营销的（）特点。

单选题查看答案

（）的目的主要是为绩效评估提供一份连续的、清楚的、建立在事实基础上的、有关下属正反两个方面工作绩效的完整记录。

单选题查看答案

《电信条例》由（）制订公布

单选题查看答案

（）是企业制订产品市场与营销策略的基础。

单选题查看答案

各级维护管理部门负责制订所管范围内以下（）资源的预警项目和阈值。

多选题查看答案

为了提高团队绩效，营造健康、积极向上的工作氛围，团队领导者应做到（）

单选题查看答案

各级维护管理部门负责制订所管范围内各种资源的预警项目和阈值，包括以下（）资源。

多选题查看答案