单选题
A客户
B公司
C工作
D员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效标准应该是为什么对象所知的？（）
单选题查看答案
绩效目标是为（）制订的而不是为了工作制订的。
单选题查看答案
绩效考核和员工的利益直接挂钩，所以需要强调公平与公正，由人力资源部门制订全企业统一的评价标准尺度。
判断题查看答案
关键绩效指标是一种目标式量化管理指标，不必对它进行审核。
判断题查看答案
绩效考核的标准是对员工绩效的（）进行监测的准则。
单选题查看答案
在绩效考核中，平衡计分卡中的目标和衡量指标是相互联系的
判断题查看答案
绩效标准是合乎员工个人发展目标的。
判断题查看答案
关键绩效指标是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它的英文缩写是（）
单选题查看答案
呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）
单选题查看答案