（）把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》。

把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（）

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被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

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进行工作分析的方祛有很多，但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（），该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。

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工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段以及应用与反馈阶段。

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由于决策分析的定性和定量方法在使用上都有一定的局限性，为了使决策结果比较切合实际，提高决策的质量，在实际工作中，应把这两种方法结合起来应用，形成（）。

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工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。

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于工作分析研究与贡献方面，（）利用“动作经济原理”，把人体的基本动作分为17项动素。

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把系统分析方法应用于管理，使复杂的问题系统化简单化现代化管理方法，为管理人员全面的理解问题和解决问题提供了科学的数学模型，是实现计划方案设计方法的最优选择。属于以下管理方法的（）特点

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把系统分析方法应用于管理，使复杂的问题系统化简单化现代化管理方法，为管理人员全面的理解问题和解决问题提供了科学的数学模型，是实现计划方案设计方法的最优选择。属于以下管理方法的哪个特点（）？

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