（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
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（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
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（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
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劳动规章制度只能由法律或（）授权的主体制定，即（）。
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企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。
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《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
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工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（）
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现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。
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