大胆选拔新秀，要反对（），但也要正确处理资历与能力的关系。

法家管理思想的核心是“法治”，但也要注意管理者的方法和威信，即韩非子的（）。

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（）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

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任人唯贤，就是在选拔任用行政人员时，坚持德才兼备的标准，反对任人唯亲。

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领导活动中除了许多规范化的东西外，也要遇到需要随机决断，灵活处理的问题。从这个角度说，领导艺术是（）的对立统一。

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领导者在处理群众性突发事件时，也要坚决依据（），实事求是地解决问题，却不能是“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”。

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“要大胆地试、大胆地闯，没有一点‘冒险’精神，走不出一条新路，就干不出新的事业。”是谁强调指出（）。

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企业家在商业运作中要先学会看准，看准以后要大胆付出。

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确定选拔主管人员的方式时要注意（）

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领导班子调整，要优先选拔（）的干部。

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