什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
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人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
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计划的根本目的在于（）。
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核稿的根本目的在于（）
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控制的最根本目的在于（）
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行政决策的根本目的在于追求良好的社会效益与（）。
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项目风险管理的最根本目的在于通过对风险事件的科学管理来（）
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工作评价的根本目的足（）
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工作评价的目的在于（）。
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