A确认组织工作结构
B开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构
C在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致
D使工作间的联系公平、有序
E保持员工的工作积极性
职位评价的根本目的在于()
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岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。
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功能定义的目的,首先在于(),以便进行功能评价,找出价值低的和有问题的功能。
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人力资源管理活动的基础在于(),工作评价和职位分类等项工作。
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饭店新产品试销工作的目的在于()
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《客服人员工作指引》的目的在于()。
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法律风险管理能力评价中综合评分法的目的在于,找出其中存在的变化和差距,为提出问题和分析问题的原因提供参考资料。
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遵循计划工作的()原理,目的在于确定合理的计划期限。
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安排定期例会,目的在于(),改进工作过程,清除障碍,解决问题。
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