概述旅游企业劳动关系的影响因素。

宏观上来讲，劳动关系主要受四个大方面的影响。
一是政治法律环境的影响，政治的稳定是劳动关系稳定的重要前提，健康、民主、法治的政治环境，可以为劳动关系的发展提供发展方向和规范依据。
二是经济环境的影响，如经济体制改革经济发展速度、劳动保障、税收、物价等。
三是社会环境的影响，如社会关系是否和谐、劳动者的结构是否合理、社会问题是否得到有效地解决等。
四是文化化境的影响，如社会心理、社会信仰、社会道德规范、舆论环境等。
具体说来，旅游企业的劳动关系和谐与否主要受到以下几个因素的影响：
一是政府，政府是公共服务的提供者，是劳动法律的制定者和执行者，在劳动关系中充当着协调劳动关系、保护劳动关系主体利益、维护劳动关系的公平和工作的服务和约束角色，在法律和行政上防范、惩罚企业侵犯劳工权益的行为。
二是工会，工会是指旅游企业内职工代表大会的常设机构，是团体劳动法律关系的形式主体，是中国共产党领导的企业职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表着职工的利益，依法维护职工的合法权益。
三是旅游企业，旅游企业作为用人单位，在劳动关系中处于主导地位，是企业劳动关系管理制度的制定者，劳动关系管理的实施者，还影响着企业工会的独立性，对企业生产、经营进行统一领导和全面负责。

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