为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）

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根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

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根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）

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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（　）

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（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

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（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

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来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为（）。

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企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。

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（）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

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