以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（　）

以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

多选题查看答案

以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

多选题查看答案

绩效导向的薪酬结构

名词解析查看答案

下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

多选题查看答案

以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

单选题查看答案

下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。  

多选题查看答案

以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？

简答题查看答案

以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。

多选题查看答案

（）属于以绩效为导向的工资结构

多选题查看答案