由美国舒斯特教授提出人力资源指数由（）项因素综合而成。

（）理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。

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美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。

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1990年，美国麻省理工学院教授（）提出了“企业再造理论”。

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强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）提出的。

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美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了（）

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美国管理学家卡斯特以系统方法为基础，提出组织变革应满足的要求（）

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由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）

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美国哈佛大学教授（）最先提出对公共行政环境问题进行研究。

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首先提出行政环境问题并予以研究的是美国哈佛大学教授（）。

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