强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）提出的。

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）

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强化理论是美国心理学家（）提出来的。

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美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）

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美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的“X-Y理论”。

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美国马里兰大学管理学兼心理学教授（）在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。

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美国麻省理工学院心理学教授（）1960年在其著作《企业中人的方面》提出了X理论和Y理论。

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强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。（）

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领导方式的“路径-目标理论”由多伦大学的组织行为学教授（）最先提出，后来华盛顿大学的管理学教授伦斯.米切尔也参与了这一理论的完善和补充。

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强化理论是美国心理学家（）提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。

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