领导权变理论是由（）提出的。

权变领导理论的研究重点在（）。

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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

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服务式领导的概念是由谁提出的（）。

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变革型领导这一概念最早是由（）提出的。

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强化理论是由“斯金纳”提出的。

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与其他管理理论相比，权变理论在研究管理问题时更加强调的条件是（）

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春秋战国时代，最系统的领导素质理论就是（）提出的一整套儒家思想，它成了中国古代选贤任能的基本依据。

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管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

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