单选题
A不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
B领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
C领导者的影响力
D领导者的个性特质
正确答案
答案解析
略
相似试题
与其他管理理论相比，权变理论在研究管理问题时更加强调的条件是（）
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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
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领导权变理论是由（）提出的。
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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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领导理论的研究始于（）的领导特质理论的研究。
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领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
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权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
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假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论，耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好？（）
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主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是（）。
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