大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）

大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）

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关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

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当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。

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在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）

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在确定企业宗旨时，企业高层管理人员要避免下列哪些倾向（）？

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在大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成交叉重叠的，为什么？

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《企业上层》一书的作者罗伯特说过，“大多数经营者抱怨缺乏人才，所以到外部招人进来占据关键职位，这是胡说八道！我采用的是50%原则。在公司内部找一个有成功记录并且有心做这份工作的人。如果他看起来符合你50%的条件，就把这个工作给他”这段话是在说（）

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在确定企业宗旨时，企业高层管理人员要避免两种倾向：一是将企业的宗旨确定德过于狭隘；另一种是（）

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