A以技术为导向
B“投入-产出”链
C组织战略目标与绩效管理相结合
D限制绩效的情境因素
冰山模型认为,一个人的绩效行为能力是由()、()、()、()、()五大要素构成的。
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行政组织绩效管理机制的组成要素包括()
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“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
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“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
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绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“为了便于管理、一目了然,通常需要对各项评价指标进行标号,以方便查询和管理”是指()。
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绩效评价指标的构成要素包括()。
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绩效评价指标构成要素包括()
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具体环境包括那些对管理者的决策和行为产生直接影响并与实现组织目标直接相关连的要素,哪一个不是具体环境的构成要素()。
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绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别,这些组成部分既无多余也无不足,构成了绩效管理系统的整体。这是指绩效管理系统的()。
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