多选题
A绩效管理主体
B绩效管理模式
C绩效管理原则
D绩效奖惩制度
E绩效测量标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效管理组织模型的构成要素包括（）
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期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
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绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体。这是指绩效管理系统的（）。
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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
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“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
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绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
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绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）
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《职业健康安全管理体系规范》（GB/T28001-2001）由范围、引用标准、定义和职业健康安全管理体系要素四个部分组成。在“范围”中指出了管理体系标准中的一般要求，其应用程度取决于组织的因素不包括（）。
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在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，（）也是非常重要的组成部分。
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