参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。

360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。

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（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。

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对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

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绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

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工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。

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360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

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绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。

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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）

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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

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