霍哲认为恰当的领导角色需要做到（）。

在霍哲看来，（）不是恰当的领导角色需要做到的。

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霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。

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霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）改变成为创新性和支持性文化。

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霍哲认为政府公共部门有哪些回应性障碍？

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霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。

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厄威克认为，作为一名领导者，应该时时记住自己扮演的角色具有功能有哪些？

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厄威克认为，作为一名领导者，应该时时记住自己扮演的角色所具有的功能有（）。

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客观、公正地评价社会成员人生价值的大小，需要掌握恰当的评价方法，做到以下四个坚持：（）。

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恰当评价人生价值要做到（）。

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