A领导角色扮演的恰当与否
B对人的无形资源的开发
C公共雇员的承诺
D雇员与组织的关系
霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。
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霍哲认为政府公共部门有哪些回应性障碍?
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霍哲主张,评估政府的目的在于(),让政府对()更负责任。
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霍哲主张,评估政府的目的在于(),让政府对公众的需求更负责任。
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霍哲认为恰当的领导角色需要做到()。
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经济学家凯恩斯认为,影响有效需求的主客观因素都可以通过政府行为加以改变,因为构成需求的两个要素包括()
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里格斯认为,影响一个国家公共行政的生态要素多种多样,其中最主要的有()
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使政党政府的制度成为可能,而这种制度据认为具有稳定性、选择性和问责性的特征,这指的是()。
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在霍哲看来,一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节?
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